Acoolda adalah perusahaan yang telah ada selama sekitar sepuluh tahun. Kami mengkhususkan diri dalam memproduksi tas pengiriman kustom berkualitas tinggi, dengan fokus pada tas pengiriman makanan, tas pendingin, tas pengiriman pizza dan tas piknik.<br /><br /> Kami telah membawakan Anda beberapa produk yang luar biasa sejauh ini, dari tas tangan dan tas pengiriman makanan ke platform takeaway dan toko online. Tapi hari ini saya akan menunjukkan sesuatu yang berbeda: Tembok Budaya Acoolda.<br /><br /><p> Di video ini, saya akan menjelaskan sebuah konsep yang menurut saya paling penting tentang Acoolda . Itu adalah sesuatu yang telah kami bangun di perusahaan kami selama sepuluh tahun terakhir, tetapi sangat tidak terlihat sehingga Anda mungkin tidak pernah melihatnya- sampai sekarang. </p><p><br /></p><blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok. #oemsupplier</a><a target="_blank" title="♬ original sound - Acoolda Bags" href="https://www.tiktok.com/music/original-sound-717157647681424171">♬ suara asli - Acoolda Tas</a></section></blockquote><script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script><p><br /></ p><br /> Saya berbicara tentang budaya. Secara khusus, budaya perusahaan kami.<br /><br /> Kami memiliki budaya yang luar biasa di Acoolda. Kami memiliki budaya yang mendukung kreativitas dan inovasi, itulah sebabnya kami dapat membawakan Anda hal-hal seperti Tembok Budaya Acoolda. Tapi apa sebenarnya artinya?<br /><br /> Budaya adalah salah satu kata yang banyak dilontarkan akhir-akhir ini, mungkin sulit untuk mengetahui apa artinya sebenarnya. Anda mungkin mendengar orang menggunakan frasa seperti "budaya tempat kerja" atau "budaya perusahaan", tetapi apa artinya sebenarnya?<br /><br /> Artinya, karyawan kami bersemangat dengan apa yang mereka lakukan dan ingin berbagi pengetahuan dengan mereka semua orang lain di perusahaan. Artinya, kami terus berupaya untuk menjadi lebih baik, lebih inovatif, dan lebih kreatif dalam segala hal yang kami lakukan. Artinya, karyawan kami tahu bahwa mereka dapat tumbuh di perusahaan kami, karena kami ingin mereka sukses- tidak hanya secara finansial, tetapi juga secara pribadi.<br /><br /> Budaya perusahaan kami adalah sesuatu yang telah dibangun dari waktu ke waktu melalui berbagai acara dan kegiatan. Pertama kali saya perhatikan adalah ketika salah satu karyawan saya memenangkan penghargaan sebagai penjual terbaik di wilayahnya. Kami semua merayakan bersama ketika dia kembali dari memenangkan penghargaan ini, meskipun tidak ada dari kami yang memiliki hubungan langsung dengannya (kecuali mungkin membeli beberapa meja darinya). Ini bukan hanya momen "oh keren"; itu adalah sesuatu yang jauh lebih dalam dari itu.<br /><br /><p> Ini menunjukkan kepada saya betapa bangganya orang-orang ini dalam pekerjaan mereka dan betapa mereka ingin orang lain di sekitar mereka juga berhasil! Itulah yang membuat mereka begitu hebat </p><p><br /></p> Itu menunjukkan kepada saya betapa bangganya orang-orang ini dalam pekerjaan mereka dan betapa mereka ingin orang lain di sekitar mereka juga berhasil! Itulah yang membuat mereka begitu hebat </p><p><br /></p> Itu menunjukkan kepada saya betapa bangganya orang-orang ini dalam pekerjaan mereka dan betapa mereka ingin orang lain di sekitar mereka juga berhasil! Itulah yang membuat mereka begitu hebat </p><p><br /></p>